As diretrizes de pagamento internas da Microsoft, atualizadas pela última vez em maio, salário de esboço, bônus de contratação e intervalos de prêmios de ações por novas contratações técnicas nos EUA, permitindo que os recrutadores aprovassem ofertas mais altas em situações competitivas.
Esses documentos, obtidos por Business InsiderPacotes de compensação detalhados, incluindo salários, prêmios de ações contratados, bônus de assinatura, prêmios anuais de ações e porcentagens de bônus anuais, todos ligados ao sistema de nível interno da empresa. A Microsoft se recusou a comentar sobre o assunto. O sistema de nível indica a antiguidade, com os níveis 57 a 59 geralmente considerados engenheiros de nível básico. Os engenheiros seniores começam no nível 63 e os engenheiros de nível principal começam no nível 65. Os parceiros estão no nível 68, enquanto os engenheiros distintos estão no nível 70.
As diretrizes de pagamento da Microsoft vazadas revelam intervalos de salário por nível
As faixas salariais variam de acordo com o local. Existe um intervalo de pagamento “principal” para os trabalhadores da sede de Redmond, Washington, enquanto um alcance de salário “alto” se aplica a áreas com custos mais altos de vida, como São Francisco. De acordo com uma pessoa familiarizada com os processos de contratação, a maior parte da contratação da Microsoft ocorre nesses locais. Por exemplo, os candidatos de nível 70 localizados em uma área de pagamento “alta” podem ganhar um salário anual de até US $ 408.000. Seu pacote de remuneração pode incluir um prêmio de ações único após a contratação de até US $ 1,9 milhão e prêmios anuais de ações que atingem US $ 1.476.000. Embora um bônus de assinatura normalmente acompanha sua compensação, intervalos específicos para esse nível não foram detalhados nos documentos.
- Nível 57:
- Alto de salário “alto”: US $ 95.800 a US $ 124.600
- Faixa de salários “Main”: US $ 83.000 a US $ 108.000
- Prêmio de ação contratante: US $ 5.000 a US $ 13.000
- Prêmio de Estoque Anual: “No palco da carreira”
- Bônus de assinatura: $ 0 a US $ 9.000
- Bônus anual: “N / D”
- Nível 58:
- Faixa de salários “Main”: US $ 94.100 a US $ 122.300
- Alto de salário “alto”: US $ 105.900 a US $ 137.700
- Prêmio de ação contratante: US $ 6.000 a US $ 20.000
- Prêmio de Estoque Anual: “No palco da carreira”
- Bônus de assinatura: US $ 0 a US $ 18.000
- Bônus anual: 0 a 20%
- Nível 59:
- Faixa de salários “Main”: US $ 101.400 a US $ 152.000
- Alto de salário “alto”: US $ 109.000 a US $ 163.600
- Prêmio de ação contratante: US $ 15.000 a US $ 120.000
- Prêmio de Estoque Anual: $ 0 a US $ 20.000
- Bônus de assinatura: US $ 0 a US $ 18.000
- Bônus anual: 0 a 20%
- Nível 60:
- Faixa de salários “Main”: US $ 110.200 a US $ 165.200
- Alto de salário “alto”: US $ 120.200 a US $ 180.400
- Prêmio de ação contratante: US $ 20.000 a US $ 130.000
- Prêmio de Estoque Anual: $ 0 a US $ 24.000
- Bônus de assinatura: $ 0 a US $ 27.000
- Bônus anual: 0 a 20%
- Nível 61:
- Faixa de salários “Main”: US $ 123.200 a US $ 184.800
- Alto de salário “alto”: US $ 131.400 a US $ 197.000
- Prêmio de ação contratante: US $ 30.000 a US $ 150.000
- Prêmio de Estoque Anual: $ 0 a US $ 36.000
- Bônus de assinatura: $ 0 a US $ 36.000
- Bônus anual: 0 a 20%
- Nível 62:
- Faixa de salários “Main”: US $ 132.600 a US $ 199.000
- Alto de salário “alto”: US $ 143.600 a US $ 215.400
- Prêmio de ação contratante: US $ 40.000 a US $ 170.000
- Prêmio de Estoque Anual: $ 0 a US $ 44.000
- Bônus de assinatura: $ 0 a US $ 45.000
- Bônus anual: 0 a 20%
- Nível 63:
- Faixa de salários “Main”: US $ 145.000 a US $ 218.400
- Alto de salário “alto”: US $ 158.400 a US $ 237.600
- Prêmio de ação contratante: US $ 55.000 a US $ 220.000
- Prêmio de Estoque Anual: $ 0 a US $ 64.000
- Bônus de assinatura: $ 0 a US $ 45.000
- Bônus anual: 0 a 30%
- Nível 64:
- Faixa de salários “Main”: US $ 156.500 a US $ 234.700
- Alto de salário “alto”: US $ 172.000 a US $ 258.000
- Prêmio de ação contratante: US $ 70.000 a US $ 270.000
- Prêmio de Estoque Anual: $ 0 a US $ 80.000
- Bônus de assinatura: $ 0 a US $ 54.000
- Bônus anual: 0 a 30%
- Nível 65:
- Faixa de salários “Main”: US $ 172.800 a US $ 259.200
- Alto de salário “alto”: US $ 188.000 a US $ 282.000
- Prêmio de ação contratante: US $ 100.000 a US $ 320.000
- Prêmio de Estoque Anual: $ 0 a US $ 130.000
- Bônus de assinatura: $ 0 a US $ 90.000
- Bônus anual: 0 a 40%
- Nível 66:
- Faixa de salários “Main”: US $ 183.200 a US $ 274.800
- Alto de salário “alto”: US $ 202.800 a US $ 304.200
- Prêmio de ação contratante: US $ 180.000 a US $ 640.000
- Prêmio de Estoque Anual: $ 0 a US $ 200.000
- Bônus de assinatura: $ 0 a US $ 126.000
- Bônus anual: 0 a 40%
- Nível 67:
- Faixa de salários “Main”: US $ 197.800 a US $ 296.400
- Alto de salário “alto”: US $ 220.800 a US $ 331.200
- Prêmio de ação contratante: US $ 380.000 a US $ 850.000
- Prêmio de Estoque Anual: $ 0 a US $ 420.000
- Bônus de assinatura: $ 0 a $ 180.000
- Bônus anual: 0 a 60%
- Nível 68:
- Faixa de salários “Main”: US $ 212.800 a US $ 319.200
- Alto de salário “alto”: US $ 236.000 a US $ 354.000
- Prêmio de ação contratante: US $ 500.000 a US $ 1.150.000
- Prêmio de Estoque Anual: $ 0 a US $ 754.000
- Bônus de assinatura: Não listado
- Bônus anual: 0 a 90%
- Nível 69:
- Faixa de salários “Main”: US $ 225.600 a US $ 338.400
- Alto de salário “alto”: US $ 247.000 a US $ 370.800
- Prêmio de ação contratante: US $ 657.000 a US $ 1,35 milhão
- Prêmio de Estoque Anual: $ 0 a US $ 1.150.000
- Bônus de assinatura: Não listado
- Bônus anual: 0 a 90%
- Nível 70:
- Faixa de salários “Main”: US $ 252.000 a US $ 378.000
- Alto de salário “alto”: US $ 272.000 a US $ 408.000
- Prêmio de ação contratante: $ 827.001 a US $ 1,9 milhão
- Prêmio de Estoque Anual: $ 0 a US $ 1.476.000
- Bônus de assinatura: Não listado
- Bônus anual: 0 a 90%
