Um número crescente de trabalhadores do Reino Unido prefere pequenas empresas ou startups a empresas multinacionais, num contexto de perda de confiança nos grandes empregadores. De acordo com novos dados da CareermindsUK, dois terços, ou 67%, dos trabalhadores do Reino Unido expressaram preferência por empresas menores.
Esta mudança está ligada a despedimentos de alto perfil em sectores como o tecnológico, onde mais de 116.000 trabalhadores perderam os seus empregos este ano, conforme relatado por layoffs.fyi. Grandes empresas como Oracle, Intel, Amazon, Tesla, Google, Meta, Dell e Microsoft contribuíram significativamente para este número, com dezenas de milhares de demitidos.
A percepção de que as grandes empresas proporcionam os empregos mais seguros enfraqueceu, com apenas um em cada três, ou 33%, dos trabalhadores ainda a acreditar que oferecem posições seguras e progressão na carreira. Por outro lado, apenas 20% dos trabalhadores consideram as empresas mais pequenas como mais seguras no clima económico actual, indicando uma tendência de os trabalhadores serem afastados das empresas maiores em vez de serem inerentemente atraídos pelas mais pequenas.
Quase metade, ou 47%, dos trabalhadores citaram o desejo de apoiar o seu empregador como uma razão convincente para ingressar numa empresa mais pequena ou numa startup. O relatório destaca que a importância das relações humanas e dos valores empresariais partilhados está a influenciar cada vez mais os candidatos a emprego.
A especialista em carreiras Amanda Augustine observou: “Empregadores menores e menos conhecidos agora têm uma oportunidade única de atrair os melhores talentos que talvez nunca tenham considerado trabalhar para eles antes”. Esta mudança apresenta uma oportunidade significativa para as pequenas e médias empresas no atual mercado de trabalho.
