A Meta está reintroduzindo um recurso gratuito de listas de empregos em sua plataforma do Facebook exclusivamente nos Estados Unidos. O serviço, que foi desativado há vários anos, foi relançado com foco específico no trabalho local de nível básico, serviços e comércio. As novas ofertas de emprego podem ser acessadas por meio de uma guia dedicada na seção Facebook Marketplace. De acordo com Meta, essas listagens também podem aparecer em grupos relevantes do Facebook para atingir públicos-alvo. As páginas comerciais têm permissão para criar e publicar suas próprias vagas de emprego diretamente na plataforma. Para usar o recurso, todos os usuários devem ter 18 anos de idade ou mais, e cada listagem deve aderir aos requisitos do Facebook. diretrizes estabelecidas. Restrições de conteúdo específicas se aplicam às ofertas de emprego. As categorias excluídas incluem anúncios de serviços para adultos e drogas. As diretrizes também proíbem listagens para cargos de cuidado infantil presencial. Esta regra específica existe mesmo quando algumas comunidades locais, como as da área de Seattle, hospedam grupos ativos no Facebook dedicados inteiramente a conectar famílias com babás e outros prestadores de cuidados infantis. A adoção inicial do recurso em cidades como Seattle indica que as empresas locais estão usando-o como uma alternativa digital à publicação de cartazes físicos de “Procura-se Ajuda”. Esse uso está alinhado à função da plataforma como hub para conexão local, semelhante a serviços como Nextdoor. A ferramenta foi projetada especificamente para facilitar a contratação para funções no setor de serviços, profissões especializadas e cargos de nível inicial em uma comunidade. Este lançamento marca o retorno de um serviço anteriormente disponível. O Facebook introduziu listas de empregos pela primeira vez em 2017, inicialmente lançadas nos Estados Unidos e no Canadá. O alcance do recurso expandiu-se significativamente em 2018 para mais de 40 países. No entanto, em 2022, a empresa reduziu o serviço, restringindo-o mais uma vez apenas aos EUA e Canadá, antes de encerrar completamente o programa em 2023. Depois que o recurso foi desativado, as empresas ainda poderiam publicar vagas de emprego como anúncios pagos. Este sistema enfrentou desafios quando alguns anunciantes utilizaram ferramentas de segmentação para excluir grupos demográficos específicos, com base em factores como o género e a religião, da visualização de anúncios de emprego. A nova ferramenta de anúncio de emprego aborda diretamente esta questão, exigindo que todos os utilizadores cumpram uma política de discriminação que proíbe tal conduta. O recurso relançado está disponível a partir de hoje para usuários nos EUA
