Os dias luxuosos dos pesados salários do fundador parecem estar desaparecendo no pôr do sol. Piloto – uma empresa de contabilidade que atende startups e pequenas empresas – lançou seu 2025 Salário do fundador RelatórioE os números contam uma história preocupante: a compensação mediana do fundador despejou 43% dramáticos no ano passado.
Com base em dados de quase 2.000 fundadores, o relatório mostra uma imagem de uma startup mundial de luta com um cenário de financiamento mais severo, onde a eficiência de capital não é apenas uma palavra da moda, mas uma estratégia de sobrevivência.
“Os dados são super claros-os fundadores estão repensando a compensação”, disse Wieem Daher, co-fundador e presidente executivo da Pilot. “Estamos vendo os fundadores fazer chamadas mais inteligentes para estender a pista e descobrir uma compensação pessoal razoável. É um contraste gritante com os anos anteriores e sinaliza um ecossistema que leva a sério a disciplina financeira – que é exatamente o que deve estar acontecendo”.
A grande gota
A manchete é acentuada: o salário médio do fundador diminuiu de US $ 132.000 em 2024 para US $ 75.000 em 2025. Para colocar isso em perspectiva, quase duas vezes mais fundadores (60%, contra 37%) agora estão levando para casa menos de US $ 100.000 por ano. Isso indica que os fundadores estão apertando seus cintos, priorizando a saúde financeira de sua empresa em vez de seus contracheques.
No entanto, nem tudo é desgraça e melancolia na frente do salário. O relatório também revela que a porcentagem de fundadores que não tomam salário diminuiu. Apenas 5,4% dos fundadores relataram não receber salário, abaixo dos 9% no ano passado. Isso sugere que, embora os salários sejam baixos, mais fundadores estão pelo menos assumindo alguma forma de compensação.
O financiamento do VC seca, Bootstrapping Blooms
O relatório piloto destaca uma ligação clara entre o declínio nos salários dos fundadores e os desafios no mundo do capital de risco (VC). Com o financiamento do VC mais desafiador para garantir e o tempo entre as rodadas de financiamento em expansão, muitos fundadores estão sentindo a pitada.
Essa escassez de financiamento também levou a um aumento no bootstrapping. A porcentagem de empresas inicializadas dependendo do autofinanciamento aumentou 77% no ano passado. Em 2025, 18% dos fundadores pesquisados relataram Bootstrapping seus empreendimentos, em comparação com 11,5% em 2023 e 10,3% em 2024. Esse aumento no bootstrapping indica que os empreendedores buscam caminhos alternativos para o crescimento em um ambiente de financiamento mais apertado.
Fundadores da IA: a exceção à regra
Em meio à tendência geral dos salários do fundador em declínio, há uma exceção notável: Startups de IA. Fundadores de startups de IA, agora 40% dos entrevistados (acima de 14% no ano passado), relataram uma compensação média mais alta de US $ 90.000. Isso reflete o entusiasmo contínuo dos investidores e a demanda do mercado por empresas orientadas pela IA.
No entanto, mesmo os fundadores da IA não estão imunes à tendência mais ampla. Seus salários médios também diminuíram, de US $ 135.000 em 2024 para US $ 90.000 em 2025, uma queda de 33%. Isso sugere que, embora a IA continue sendo um setor quente, a pressão para a eficiência de capital afeta os fundadores em geral.
No setor de IA, os salários variam consideravelmente, dependendo da aplicação específica. Os fundadores da IA que trabalham em big data relataram os salários mais altos de US $ 154.069, enquanto os do marketing de IA reportaram uma média de US $ 81.516.
O fator de acessibilidade
Então, como os fundadores estão determinando sua compensação neste novo ambiente? O relatório piloto revela que o fator mais comum é “o que a startup pode pagar”. 31% significativos dos fundadores citaram isso como sua principal consideração. Isso ressalta o foco na prudência financeira e na preservação da pista.
Curiosamente, os fundadores que compararam seus salários contra as taxas de mercado ganharam significativamente mais – 79% mais em média – do que aqueles que priorizaram a acessibilidade. Isso sugere que, embora as restrições financeiras sejam um dos principais impulsionadores, alguns fundadores ainda priorizam a compensação competitiva.
Outras descobertas -chave
O relatório piloto também lança luz sobre vários outros fatores que influenciam a compensação do fundador:
- Níveis de financiamento: Sem surpresa, os salários tendem a aumentar com a quantidade de financiamento elevado. No entanto, Pilot observa que essa não é a correlação mais forte e deve ser considerada juntamente com outros fatores.
- Tamanho da empresa: Os salários geralmente aumentam com a receita da empresa e o número de funcionários em tempo integral, mas tendem a se nivelar após um certo ponto.
- Fase da empresa: Os fundadores nas fases de “crescimento” ou “otimizar” do ciclo de vida de sua empresa tendem a se pagar mais. Em média, os fundadores do modo de crescimento se pagam 20% a mais.
- Geografia: A localização desempenha um papel significativo na compensação do fundador, espelhando principalmente o custo de vida. Os salários caíram em todas as regiões deste ano, mas algumas áreas sofreram declínios mais íngremes do que outros.
Uma chamada para equilíbrio
O relatório piloto enfatiza que não há número mágico para a compensação do fundador. Em vez disso, trata -se de encontrar um equilíbrio entre a sustentabilidade pessoal e as necessidades financeiras da empresa.
“Entender onde você se encaixa no cenário de capital de hoje é como você constrói empresas que sobrevivem quando as coisas ficam difíceis”, disse Daher. “Não se trata apenas de cortar custos – trata -se de tomar decisões estratégicas que equilibram a sustentabilidade pessoal com a preservação da pista”.
Em outras palavras, os fundadores precisam se pagar o suficiente para permanecer focado e motivado, mas não tanto que prejudique o futuro de sua empresa. É uma caminhada na corda bamba, mas no clima econômico de hoje, é uma necessidade.
