De acordo com um inquérito do Fórum Económico Mundial, 41% das empresas globais planeiam implementar reduções da força de trabalho até 2030, como resultado dos avanços na inteligência artificial (IA). A pesquisa indica uma tendência para mudanças significativas na força de trabalho, à medida que as empresas procuram integrar a IA nas suas estratégias entre 2025 e 2030.
O Fórum Económico Mundial Relatório sobre o Futuro do Emprego revela que 77% das empresas inquiridas pretendem requalificar e melhorar as competências da sua força de trabalho existente para trabalhar em conjunto com sistemas de IA. Ao contrário dos relatórios anteriores, as conclusões deste ano não prevêem que a IA seja um fator positivo para a criação de emprego.
Aproximadamente 70% das empresas procuram contratar funcionários com experiência em design e desenvolvimento de ferramentas de IA, enquanto 62% pretendem recrutar indivíduos capazes de interagir eficazmente com tecnologias de IA. O relatório destaca o impacto da IA generativa no mercado de trabalho, afetando particularmente as funções administrativas e criativas.
A indústria de tecnologia foi atormentada por empregos fantasmas
Espera-se que cargos como funcionários dos correios, secretários executivos e funcionários da folha de pagamento sofram os declínios mais significativos devido à integração da IA. Notavelmente, os designers gráficos e os secretários jurídicos são mencionados pela primeira vez como estando entre os cargos com declínio mais rápido, atribuído à crescente capacidade da IA para realizar tarefas baseadas no conhecimento.
O relatório sublinha que as empresas estão a concentrar-se na criação de um local de trabalho reforçado pela IA que melhore as capacidades humanas, em vez de substituir totalmente os trabalhadores humanos. A ênfase é colocada na colaboração homem-máquina, mostrando a relevância contínua das habilidades centradas no ser humano.
Mais insights do relatório
Tendências macroeconómicas:
- Cinco principais impulsionadores da transformação do mercado de trabalho:
- Mudança tecnológica: A ampliação do acesso digital (60% dos empregadores), a IA e o processamento de informações (86%) e a robótica (58%) são as principais tendências transformadoras.
- Transição verde: A mitigação e a adaptação às alterações climáticas estão a influenciar a transformação empresarial, impulsionando funções nas energias renováveis e na engenharia ambiental.
- Fragmentação geoeconômica: O aumento das restrições e subsídios comerciais afeta 34% das empresas em todo o mundo, especialmente em setores como o mineiro e o automóvel.
- Mudanças demográficas: O envelhecimento da população está a criar procura por funções na área da saúde, enquanto o crescimento da população em idade ativa nas economias de rendimentos mais baixos impulsiona as funções relacionadas com a educação.
- Incerteza econômica: A inflação e o custo de vida continuam a ser as principais preocupações, afetando 50% das empresas pesquisadas.
Crescimento e declínio do emprego:
- O crescimento líquido do emprego está previsto em 78 milhões de empregos até 2030, com 170 milhões de novos empregos criados, mas 92 milhões deslocados.
- As funções de crescimento mais rápido incluem:
- Relacionado à tecnologia: especialistas em IA, analistas de dados, desenvolvedores de software.
- Funções da transição verde: Engenheiros de energias renováveis, engenheiros ambientais.
- Funções com maior declínio:
- Funções administrativas: assistentes administrativos, caixas, funcionários de entrada de dados.
- Funções baseadas no conhecimento: Secretários jurídicos e designers gráficos devido à automação e IA generativa.
Perspectiva de habilidades:
- Habilidades de crescimento mais rápido: IA e big data, segurança cibernética, alfabetização tecnológica, resiliência, flexibilidade e pensamento criativo.
- Instabilidade de habilidades: Prevê-se que 39% das competências atuais se tornem obsoletas até 2030.
- Requalificação e aprimoramento: 59% da força de trabalho global necessita de formação, com ênfase significativa nas competências digitais e verdes.
Estratégias de força de trabalho:
- Barreiras: As lacunas de competências são a principal barreira à transformação, citadas por 63% dos empregadores.
- Atração de talentos: 64% dos empregadores priorizam a saúde e o bem-estar dos funcionários, juntamente com iniciativas eficazes de requalificação.
- Diversidade e Inclusão: As iniciativas de DEI aumentaram, com 83% dos empregadores a adoptá-las globalmente, em comparação com 67% em 2023.
Mudança tecnológica e IA:
- A adoção da IA generativa aumentou oito vezes desde 2022, levando à procura de competências em engenharia imediata e integração de IA.
- A automação reduzirá o envolvimento humano nas tarefas de 47% em 2025 para 33% até 2030, mudando a fronteira da colaboração homem-máquina.
Transição verde:
- Os empregos verdes mostram resiliência, com contratações significativas em energias renováveis e funções relacionadas com o clima.
- A procura de competências verdes ultrapassa a oferta, necessitando de dar prioridade a competências e formação sustentáveis.
Variações demográficas e regionais:
- As economias de rendimentos mais baixos registam um maior crescimento da participação na força de trabalho, impulsionado por populações mais jovens em idade activa.
- Os países de rendimento elevado enfrentam desafios decorrentes do envelhecimento da população, impulsionando a automatização e o aumento da força de trabalho.
Crédito da imagem em destaque: Tim Trad/Unsplash
