Uma nova pesquisa da HiBob indica que as habilidades de IA estão se tornando essenciais para promoções profissionais e aumentos salariais. O estudo descobriu que 63% das empresas do Reino Unido vinculam as capacidades de IA às decisões de promoção, enquanto 61% incluem a proficiência em IA em avaliações regulares de desempenho. Além disso, 31% dos entrevistados correlacionam diretamente as competências de IA com as determinações salariais, o que significa que a não melhoria das competências pode afetar negativamente as perspetivas financeiras dos funcionários.
Uma maioria significativa dos empregadores, 97%, informou que ofereceria salários mais elevados para atrair candidatos com competências de IA exigidas. Entre eles, 43% afirmaram que pagariam um prémio de 10% pela experiência em segurança, ética e governação da IA. Outras habilidades lucrativas de IA incluem a avaliação de resultados de IA, automação e integração técnica, indicando uma ampla demanda em várias funções, além de apenas posições técnicas.
O investimento na melhoria de competências em IA está a ganhar impulso, com 82% das empresas a comprometerem recursos em programas de melhoria de competências ou requalificação. Destes, 33% fornecem iniciativas de aprendizagem financiadas e outros 33% reservam tempo para a prática de IA. Quase todos, 99%, dos entrevistados reconheceram a importância do coaching entre pares e do compartilhamento de conhecimento entre os funcionários.
Ken Matos, Diretor de Insights da HiBob, destacou a necessidade de equipar os gerentes com as habilidades para utilizar a IA de forma eficaz, afirmando: “A próxima fase da adoção da IA dependerá de quão bem as empresas equipam seus gerentes para transformar a IA de uma ferramenta em uma forma consistente de trabalhar”. Ele também observou que as empresas estão obtendo um retorno sobre o investimento das iniciativas de IA, beneficiando-se de maior qualidade e precisão (32%), conformidade e redução de riscos (29%), economia de tempo (25%) e economia de custos (25%).
O relatório enfatiza que a integração da literacia em IA nas funções profissionais é vital, uma vez que se espera que a proficiência moderada em IA se torne um requisito básico em cargos não técnicos nos próximos dois anos, tal como confirmado por 77% dos empregadores. O desafio para as organizações reside em definir claramente as capacidades de IA e em capacitar os gestores para desenvolverem essas competências, garantindo o alinhamento da força de trabalho com as crescentes exigências do mercado de trabalho.
