A montadora francesa Renault planeja cortar 3.000 empregos em funções de suporte por meio de um programa de redundância voluntária, visando uma redução de 15% nas funções administrativas nos departamentos de recursos humanos, finanças e marketing. A iniciativa de economia de custos, chamada “Arrow”, afetará a equipe na sede da empresa Boulogne-Billancourt e locais globais. Uma fonte familiarizada com o plano indicou que uma decisão final é esperada até o final do ano. A Renault confirmou que está explorando estratégias para otimizar as operações e otimizar os custos fixos em meio a condições desafiadoras do mercado. Os cortes de trabalho propostos são sobre desafios financeiros significativos. Em julho, a Renault registrou um prejuízo líquido substancial de 11,2 bilhões de euros na primeira metade, que incluiu uma redução de € 9,3 bilhões em seu parceiro Nissan. Esse contexto financeiro ressalta a necessidade da empresa de gerenciamento estratégico de custos e reestruturação operacional. Um porta -voz da Renault enfatizou o foco da empresa em simplificar processos e acelerar a execução em resposta às incertezas do mercado e à intensa concorrência. No final de 2024, a força de trabalho global da Renault ficou em 98.636 funcionários, indicando a escala potencial da redução da força de trabalho proposta. A oferta voluntária de redundância representa uma abordagem estratégica para a otimização da força de trabalho, permitindo que a empresa reduza o número de funcionários, minimizando potencialmente o impacto social e econômico dos processos tradicionais de demissão.
