O presidente Trump criticou publicamente a Apple por sua contínua adesão à diversidade, equidade e inclusão (DEI), pedindo que a empresa elimine completamente essas iniciativas. Essa crítica segue uma votação dos acionistas da Apple, que recentemente rejeitaram uma proposta para interromper as práticas da DEI.
Trump critica as políticas DEI da Apple em meio a votação dos acionistas
Trump afirmou na verdade social: “a Apple deveria se livrar das regras da DEI, não apenas fazer ajustes nelas”, descrevendo Dei como uma “farsa que tem sido muito ruim para o nosso país”. A proposta de encerrar as iniciativas da DEI foi apresentada pelo Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas, um think tank conservador, que alegou que as políticas da DEI representam riscos de litígios, reputação e financeira para as empresas.
O CEO da Apple, Tim Cook, defendeu as políticas DEI da Companhia na Reunião dos Acionistas, indicando que, embora alguns aspectos possam precisar mudar para atender aos requisitos legais, a Apple permanece comprometida em promover uma “cultura de pertencimento”. Cook enfatizou que o conselho havia existido anteriormente aos acionistas que rejeitassem a proposta do grupo conservador, destacando uma reação contra as tentativas de limitar a flexibilidade operacional da Apple.
A Apple fez de novo: a voz a texto substitui “racista” por “Trump”
Desde que Trump assumiu o cargo, seu governo tem como alvo ativamente as iniciativas DEI, principalmente em programas federais. No início de 2021, ele assinou uma ordem executiva destinada a eliminar políticas de DEI nas agências governamentais e incentivou os contratados a interromper essas práticas. Essa iniciativa liderou empresas como Amazon, Google e Meta a modificar ou retirar seus compromissos de DEI em meio a pressões legais e o desejo de se alinhar aos contratos federais.
Apesar da reação do governo Trump, os defensores da DEI argumentam que uma força de trabalho diversa beneficia as organizações, permitindo -lhes projetar produtos que atraem a demografia mais ampla. Os críticos do movimento anti-dei geralmente apontam a homogeneidade frequentemente presente nas equipes fundadoras da empresa de tecnologia, questionando a justiça da meritocracia ao contratar predominantemente de origens e redes semelhantes.
Alguns optaram por manter seus compromissos DEI, como a Apple. Outros, incluindo Walmart, Coca-Cola e vários bancos, começaram a reverter seus objetivos de DEI. Essa tendência levou a mudanças significativas na América corporativa, com muitas empresas reavaliando ativamente suas estratégias de diversidade em resposta ao clima legal e político em mudança em relação à DEI.
Crédito da imagem em destaque: Keming bronzeado/unsplash
