Os funcionários demitidos da Meta expressaram sua frustração com o CEO Mark Zuckerberg depois que a empresa implementou o que chamou de “demissões baseadas em desempenho”, afetando aproximadamente 3.600 posições ou cerca de 5% de sua força de trabalho.
Muitos dos trabalhadores impactados, falando anonimamente no fórum cego, relataram sentir -se surpreendido pelos cortes, particularmente aqueles que haviam recentemente tirado licença médica ou médica. Um funcionário alegou ter “excederam consistentemente as expectativasE foi demitido logo após o parto.
Outro compartilhou sua experiência de estar em licença de maternidade por seis meses antes de receber um aviso de rescisão, afirmando que não tinha histórico de baixo desempenho.
Ex-funcionários dizem que as meta-demissões foram injustas
Vários ex -funcionários descreveram o Meta demissões Tão cruel, com acusações de que alguns foram classificados como “baixos artistas” enquanto estavam em licença médica. Um funcionário expressou preocupação de que as demissões priorizassem considerações financeiras sobre o desempenho. “Parece que foi Mais sobre dinheiro do que o desempenho ”, afirmou, destacando que os funcionários experientes estavam entre os que foram libertados.
Comentários sobre Blind condenaram o ambiente de trabalho na Meta, com um trabalhador rotulando o “Companhia de tecnologia mais cruel lá fora“Enquanto outro observou que a empresa parece atender principalmente a funcionários jovens e sem filhos se concentraram apenas no lucro. As discussões no setor de tecnologia refletiram uma crescente sensação de desconfiança em relação à liderança corporativa e às incertezas sobre a estabilidade do trabalho.
As tendências mais amplas no Vale do Silício também foram escrutinadas, com demissões e flexibilidade reduzida no local de trabalho, ambos observados como contribuindo para uma mudança de cultura. A remoção das iniciativas de diversidade, equidade e inclusão de alguns líderes de tecnologia coincidiu com um retorno notável a estilos de gerenciamento corporativo mais tradicionais.
Um funcionário da Microsoft relatou que um amigo da Meta foi instruído a identificar colegas a serem dispensados, apesar de todos atenderem ou exceder as expectativas de desempenho. Eles sugeriram que as demissões atuais são retribuição para o poder do trabalhador demonstrado durante 2021 e 2022, com o objetivo de incutir medo nos funcionários.
Como os ex -funcionários enfrentam as consequências dessas demissões, muitos estão buscando aconselhamento jurídico, enquanto outros expressam confusão sobre a confiança dentro da empresa. Um funcionário da meta observou sobre o natureza perturbadora do clima atual do local de trabalhoespecialmente porque alguns colegas com longos histórias de alto desempenho perderam seus empregos, sugerindo possíveis abusos do sistema pela administração.
