Os recursos humanos não são mais apenas sobre políticas – trata -se de estratégia e alavancagem da tecnologia. Os sistemas HRIS (Sistema de Informação de Recursos Humanos) estão transformando como os profissionais de RH gerenciam pessoas e dados.
Mas com a tecnologia evoluindo rapidamente, o que vem a seguir para os sistemas HRIS? Continue lendo para explorar tendências emergentes, itens essenciais de integração e as cinco principais escolhas de HRIS para otimizar seus processos de RH.
O que há de novo no mundo da tecnologia de RH?
Tendência 1: Recrutamento de IA e engajamento de funcionários
A inteligência artificial (IA) não se limita mais a filmes de ficção científica e bots de atendimento ao cliente. Ele está desempenhando um papel enorme no RH, desde a exibição de currículos mais rapidamente do que você pode dizer “aplicação de emprego” até a previsão da rotatividade de funcionários antes que isso aconteça.
Ai pode aumentar o engajamento Analisando o feedback dos funcionários e sugerindo maneiras de melhorar a cultura da empresa. É o assistente de RH que você não sabia que precisava – munindo as pausas do café.
Tendência 2: soluções baseadas em nuvem para flexibilidade e escalabilidade
Longe vão os dias do software de RH de clunky e local. Os sistemas modernos de HRIS são principalmente baseados em nuvem, facilitando a escala à medida que seus negócios crescem. Precisa adicionar um novo recurso ou a bordo de um punhado de funcionários remotos? Sem problemas.
Além disso, as soluções baseadas em nuvem são econômicas-porque, ei, quem não gosta de economizar um dinheiro durante as operações de racionalização?
Tendência 3: Integração de dados unificados
Os dados contêm as respostas para tantos desafios de RH, mas apenas se você puder entender isso.
O Futuro dos sistemas HRIS reside na integração de dados sem costura – conectando a folha de pagamento, benefícios, rastreamento de tempo e gerenciamento de desempenho em um painel coesivo.
5 melhores sistemas de HRIS List
Tudo bem, o suficiente com as tendências. Você está aqui para encontrar uma solução, certo? Aqui está o Lista de sistemas HRISapresentando ferramentas que atendem a uma variedade de necessidades:
1. Deel-Melhor HRIS all-in-one para equipes internacionais
Se sua equipe se estender por fusos horários (ou continentes), Deel é o seu objetivo. Ele foi projetado para folha de pagamento e conformidade internacional, com recursos que simplificam a contratação e o pagamento de equipes globais. Pontos de bônus por seu design intuitivo e suporte confiável ao cliente.
2. Ripping-Melhor HRIS online para integrações de terceiros
O Rippling se integra a centenas (sim, centenas) de aplicativos de terceiros. Precisa sincronizar seu HRIS com Slack, Zoom ou Sell Salesforce? Rippling você cobriu. Sua interface elegante é uma vantagem adicional para aqueles que odeiam designs desajeitados.
3. Paycor-Melhor software abrangente e amigável de RH e folha de pagamento
Se a folha de pagamento lhe dar pesadelos, o Paycor estará aqui para salvar o dia. É fácil de usar, confiável e perfeito para empresas que desejam uma experiência perfeita de RH e folha de pagamento sem precisar de um diploma de tecnologia para descobrir.
4. Bamboohr-HRIS superior para soluções de RH adequadas para o controle remoto
Apoiando uma cultura remota-primeiro? O Bamboohr foi projetado especificamente para acomodar equipes remotas. Do rastreamento de desempenho às opções de autoatendimento dos funcionários, é um campeão de trabalho remoto.
5. Eddy – Melhor sistema de HRIS para integração facilmente personalizada
Para empresas que valorizam uma experiência de integração personalizada, o Eddy se destaca. Seus recursos personalizáveis e interface amigável fazem com que novos contratados se sintam bem-vindos e preparados desde o primeiro dia.
Por que a integração de dados é o divisor
Um dos maiores desafios do RH é fazer malabarismos com várias ferramentas e conjuntos de dados. Folha de pagamento em um só lugar, benefícios em outro e dados de desempenho em algum lugar totalmente diferente. É bagunçado e ineficiente. Os sistemas HRIS resolvem isso integrando tudo em uma única plataforma unificada.
Aqui está por que isso importa:
- Eficiência: Imagine inserir os detalhes de um funcionário uma vez e sincronizá -lo automaticamente na folha de pagamento, benefícios e agendamento. Mágico, certo?
- Melhor tomada de decisão: Os dados integrados fornecem informações que você pode perder quando os sistemas são fragmentados – como descobrir como as análises de desempenho se correlacionam com as taxas de retenção.
- Precisão: Menos entrada de dados manuais significa menos erros, o que significa menos dores de cabeça para todos.
Como escolher o sistema HRIS certo para suas necessidades
Aqui estão algumas dicas para escolher o sistema de HRIS certo:
- Avalie suas necessidades: Você está se concentrando no recrutamento, folha de pagamento ou gerenciamento geral de equipes? Conhecer suas prioridades restringirá suas opções.
- Teste a experiência do usuário: Uma ferramenta sofisticada não é útil se for um pesadelo para usar. Procure plataformas com interfaces intuitivas.
- Verifique se há integrações: Se você já está usando software como Gusto ou Salesforce, verifique se o seu sistema HRIS pode se integrar perfeitamente.
- Pense em escalabilidade: Considere não apenas suas necessidades atuais, mas onde sua empresa pode estar em cinco anos.
- Peça uma demonstração: A maioria das plataformas oferece testes gratuitos ou demos. Aproveite isso para obter experiência prática.
Para onde a tecnologia de RH está liderada?
O futuro da tecnologia de RH é mais do que apenas otimizar processos – trata -se de criar uma experiência melhor para funcionários e organizações. Desde a IA e a integração de dados até o surgimento de plataformas remotas, nunca houve um momento mais emocionante para revolucionar suas estratégias de RH.
Crédito da imagem em destaque: Scott Graham/Unsplash
