Sejamos honestos: escrever um currículo de CTO pode ser complicado, mesmo se você tiver as habilidades ou a experiência que os potenciais empregadores procuram.
Você sabe por quê? É porque existe uma linha tênue entre vender menos e complicar demais as coisas. Há também a questão de parecer genérico, e essa não é a maneira de se destacar em um mercado de trabalho competitivo.
Se você está se inscrevendo com seus currículos e não recebeu nenhum feedback, independentemente de seus esforços, sua abordagem pode precisar de ajustes. Felizmente, este artigo mostrará como redatores de currículos executivos faça isso e consiga várias entrevistas com clientes. Orientaremos você no processo de redação de um currículo de CTO que destaque seu valor e se alinhe com o que os recrutadores desejam.
Etapa 1: escolha uma ótima estrutura de currículo de CTO
A estrutura do seu currículo é a base do seu projeto e pode aumentar ou arruinar suas chances, então você precisa acertar. Recomendamos algo limpo, com aparência profissional e fácil de ler. Deve abrir espaço para títulos claros e um estilo de fonte consistente que tornará mais fácil para os gerentes de contratação encontrarem os principais detalhes com um único olhar.
Siga a ordem cronológica inversa para as seções de experiência profissional e educação, porque esse é o formato familiar. Mais importante ainda, abra espaço para o seu amigo – evite amontoar todos os detalhes em uma única página se eles não couberem naturalmente. Além de facilitar a leitura do seu currículo, ele é visualmente atraente e sofisticado, fazendo com que os recrutadores pensem bem de você.
Etapa 2: comece com um resumo atraente
Seu resumo é um argumento de venda e você deve escrevê-lo como tal. Essa é a sua primeira e possivelmente a única chance de chamar a atenção do recrutador, por isso deve ser breve, mas convincente. 3-4 frases são suficientes para destacar seu conhecimento técnico, experiência de liderança e principais realizações. Enquanto estiver fazendo isso, certifique-se de usar as palavras-chave da descrição do cargo.
Agora, muitos candidatos a CTO erram ao formular certas declarações, o que acaba soando vago. Em vez de dizer: ‘Sou um profissional trabalhador’, use detalhes como ‘Tenho liderado equipes multifuncionais em projetos SaaS há mais de uma década’.
Passo 3: Fale sobre sua experiência profissional
Ao chegar nesse estágio, seu objetivo não deve ser apenas provar que você está qualificado e é o candidato ideal para a função. Como mencionamos, liste seus cargos anteriores em ordem cronológica inversa, mas concentre-se naqueles relevantes para o cargo de CTO.
Ao listar cada trabalho, termine discutindo suas realizações mensuráveis. Em vez de dizer: ‘Gerenciei equipes diferentes em vários projetos’, diga: ‘Liderei uma equipe de 20 engenheiros para entregar uma plataforma em nuvem, aumentando a retenção de usuários em 25%.’ Use muitos marcadores nesta seção e priorize as realizações em vez das responsabilidades. Por fim, mostre como sua experiência se enquadra nos objetivos da empresa para ter vantagem sobre os demais candidatos.
Etapa 4: destaque suas qualificações educacionais e certificações profissionais
Embora sua experiência de trabalho seja uma afirmação forte, as qualificações educacionais acrescentam credibilidade à sua disputa pelo emprego. Ao escrever esta seção, certifique-se de incluir seus diplomas, datas de formatura e instituições. Como suas qualificações provavelmente não serão suficientes para uma função dessa magnitude, complemente-as com as certificações que você adquiriu.
Certificações como PMP, AWS ou ScrumMaster podem diferenciá-lo porque refletem sua experiência especializada. Mesmo que sua formação não esteja diretamente relacionada à função, não hesite em listá-la, pois isso mostra sua vontade de aprender e crescer.
Etapa 5: mostre suas habilidades técnicas
Você não pode conseguir a função de CTO sem conhecimento técnico. Portanto, você deve listar suas habilidades em formato de marcador:
- Linguagem de programação
- Computação em nuvem
- Desenvolvimento de software
- Gerenciamento de dados
- Rede e infraestrutura
É assim que você deve destacá-los, mas seja honesto e atenha-se às habilidades nas quais você confia, em vez de incluir tudo o que você já fez. Você também deve se concentrar nas habilidades técnicas que se enquadram na descrição do cargo. Por exemplo, se a função enfatiza o desenvolvimento de IA, fale sobre sua familiaridade com o TensorFlow para Python.
Etapa 6: destaque sua liderança e habilidades interpessoais
Ser um guru da tecnologia pode lhe proporcionar um emprego confortável no departamento de TI, mas não é suficiente para torná-lo CTO. É uma posição de liderança, portanto você deve mostrar ao recrutador que pode alinhar a tecnologia com os objetivos da empresa, liderar equipes e colaborar com outras partes interessadas.
Use uma linguagem acionável e vincule suas habilidades a resultados mensuráveis. Por exemplo, você pode dizer que implementou metodologias ágeis com sucesso, o que aumentou a produtividade da equipe em 40%. Deixe os empregadores verem que você pode liderar com confiança e inspirar inovação.
Etapa 7: revisar e editar
Você tem seu primeiro rascunho nesta fase, que provavelmente estará repleto de erros ou erros de digitação. Portanto, você terá que revisar seu currículo várias vezes para ter certeza de que está livre de erros, erros de digitação ou inconsistências. Você também deve envolver terceiros, como um amigo ou colega, para olhar para isso com novos olhos – eles podem detectar algo que você perdeu.
Além disso, verifique se a formatação, os estilos dos marcadores e a fonte são consistentes. Pode parecer uma coisa menor de se fazer, mas o toque final fará com que seu currículo pareça o de um CTO.
Terceirizando para um serviço profissional
Como você pode ver, são necessárias muitas etapas para criar um currículo de CTO vencedor para uma entrevista e um Perfil do Linkedin. Devemos admitir que dá muito trabalho se você decidir fazer isso sozinho, especialmente se você não for um redator profissional de currículos. Mas você pode terceirizar essa tarefa para serviços profissionais para ter mais tempo para se concentrar na procura de emprego.
