O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, informou aos funcionários na terça-feira que a empresa acelerará a demissão de “funcionários de baixo desempenho”, o que resultará em demissões que afetarão aproximadamente 5% da força de trabalho. Esta decisão está alinhada com os esforços da Meta para desenvolver novos serviços baseados em IA e tecnologias imersivas.
Meta acelera demissões para funcionários de baixo desempenho, impactando 3.600 empregos
Zuckerberg expressou seu compromisso de “elevar o nível de gestão de desempenho” em um memorando interno, afirmando: “Este será um ano intenso e quero ter certeza de que teremos as melhores pessoas em nossa equipe”. Os cortes de pessoal previstos deverão afetar cerca de 3.600 cargos, com base no emprego de aproximadamente 72.000 pessoas da Meta em setembro de 2024.
Espera-se que os funcionários afetados nos EUA sejam notificados em 10 de fevereiro, enquanto os funcionários internacionais serão informados posteriormente. O memorando delineou que as demissões incluirão funcionários elegíveis para avaliações de desempenho. Zuckerberg observou que os demitidos receberão “indenizações generosas”, consistentes com demissões anteriores, e a empresa planeja preencher essas funções em 2025.
Isto marca uma continuação dos recentes esforços de reestruturação da Meta, que anteriormente incluíam cortes significativos de empregos em 2022 e 2023, reduzindo a força de trabalho em cerca de 14.910. No final do terceiro trimestre de 2024, a empresa reportou receitas de 40,59 mil milhões de dólares, um aumento de 19% em relação ao ano anterior.
Historicamente, o sistema de gestão de desempenho da Meta inclui uma ampla gama de classificações de funcionários, com gestores trabalhando em conjunto com o departamento de RH para garantir avaliações calibradas. Zuckerberg afirmou que embora a empresa normalmente administre funcionários que ficam aquém das expectativas ao longo do ano, agora implementará cortes mais extensos com base no desempenho durante o próximo ciclo de avaliação.
Zuckerberg reconheceu os desafios dos cortes de empregos, afirmando: “Demitir as pessoas nunca é fácil”, mas expressou otimismo de que essas decisões levariam a equipes mais fortes, capazes de impulsionar “tecnologia de ponta para permitir o futuro da conexão humana”. Paralelamente aos planos de reestruturação, a Meta dissolveu recentemente as suas iniciativas de diversidade e equidade, revertendo os esforços destinados a promover a inclusão.
Em um contexto relacionado, A Microsoft também anunciou cortes de empregos com base no desempenho visando funcionários com baixo desempenho no início do ano. As reduções previstas pela Meta fazem parte da sua estratégia mais ampla de eficiência, com planos para reduzir o número de funcionários em 10% durante o atual ciclo de desempenho.
Crédito da imagem em destaque: meta
