Num mundo de custos crescentes, todos os trabalhadores acolheriam favoravelmente um aumento salarial. Mas como você pode pedir um? Colocamos você na melhor posição usando os fatores esquecidos abaixo.
Pedir um aumento é uma perspectiva assustadora. Estima-se que cerca de 37% das mulheres pediram aumento durante a vida, e cerca de metade dos homens. No entanto, se as condições forem adequadas e você tiver feito sua lição de casa, poderá fazer um aumento quase um pedido inegável. Abaixo, nos aprofundamos nos fatores mais negligenciados quando você pede um aumento salarial.
Quantas pessoas pedem aumento a cada ano?
A análise de mercado para o próximo ano sugere que os salários deverão aumentar entre 3,5% e 3,9% em 2025. Isto deve-se ao rápido aumento do custo de vida. Apesar de muitos trabalhadores também sentirem o domínio da inflação, juntamente com um mercado de trabalho mais pequeno, espera-se que muitos aumentem os salários.
O argumento contra isto é que mesmo que uma empresa ofereça este aumento, ele mal cobre a trajetória ascendente dos últimos anos. No entanto, de forma alguma estão em desacordo com as tendências históricas.
Pesquisa de mercado
O primeiro passo é fazer algumas pesquisas sobre o seu setor e o estado atual da sua empresa. Se você entrar em uma reunião pedindo um aumento e descobrir que a organização está pensando em demitir pessoas, você pode estar em uma situação complicada. Assim, você precisa saber se as condições são adequadas para sua solicitação.
Comece realizando uma análise competitiva do negócio. É a coleta, pesquisa e avaliação de dados de uma empresa. Eles podem ser feitos em grande escala ou em versões menores para fornecer uma visão geral da concorrência que uma empresa está enfrentando. Geralmente, eles são usados para tomar decisões de negócios úteis e impactantes em resposta à concorrência.
Como pessoa que pede aumento, conhecer os concorrentes lhe dá vantagem. Se o mercado for forte e você for um bom funcionário, sua empresa não vai querer que você vá para o inimigo. Esses insights também serão valiosos em discussões com sua própria gestão. Talvez você saiba que os concorrentes estão lançando uma nova linha de produtos importantes e precisam de pessoal. Você poderá descobrir que eles aumentaram a publicidade em novos mercados e estão planejando uma expansão.
De forma alguma você deve exigir resgate de seu empregador. No entanto, deixá-los saber que você entende o que os outros estão fazendo mostra que você não está vinculado a uma empresa. Você pode descobrir que está em um setor com muito pouca concorrência e, nesse caso, a bola tende a estar do lado do seu empregador, pois você tem menos opções.
Cronometrando sua solicitação
O momento certo para sua solicitação é outro fator que as pessoas muitas vezes erram. Você não pode iniciar um novo contrato e esperar um aumento imediatamente. Na verdade, os novos contratados devem esperar pelo menos seis meses, senão um ano. Da mesma forma, você não pode simplesmente entrar no escritório e exigir um quando quiser. Há momentos e momentos em que será muito mais eficaz.
Supondo que tudo tenha corrido bem, no final de qualquer avaliação de desempenho é um bom momento para fazer uma consulta sobre um aumento. Este será o ponto em que a empresa admitirá o seu valor e valor, dando-lhe uma plataforma para trabalhar. No final de um exercício financeiro, se o negócio tiver ido bem, também é um bom momento.
Da mesma forma, você precisa escolher um horário que seja bom para seu chefe em nível pessoal. Se eles estão sobrecarregados de trabalho ou estressados com os acontecimentos em casa, pedir um aumento não é o melhor momento. Espere até que eles estejam tendo um período positivo e tenham maior probabilidade de retribuir.
Melhorando seu valor
Um fator esquecido é o seu valor para a própria empresa. Se você fez apenas o básico do seu trabalho no ano passado, é provável que alguém possa substituí-lo. Prove que você é proativo e proporcionou um impacto positivo no local de trabalho.
Uma maneira de fazer isso é se aprimorando. Isso pode ser por meio de oportunidades no próprio trabalho ou educando-se fora do escritório. Tudo isso contribui para o seu currículo e são fatores que você pode mencionar ao pedir um aumento. Pode ser qualquer coisa, desde uma certificação menor até uma certificação tão grande quanto um mestrado. Outro método é manter uma lista de suas vitórias pessoais. Você pode ter intermediado um acordo comercial ou contribuído para um produto de sucesso. No gestão de um negócioseu chefe sem dúvida terá esquecido a maioria dessas pequenas complexidades. Isso fornece uma maneira sutil de lembrá-los.
De forma alguma um aumento é um dado adquirido. Comece a se preparar com antecedência, mostrando o seu valor para a empresa. Aprimore suas habilidades e proporcione um ambiente de trabalho positivo. Feito isso, pesquise a empresa, seu lugar no mercado e seu desempenho. A essa altura, você deverá ser capaz de ver se está em condições de pedir um aumento.
