A ascensão de empregos fantasmas tornou-se uma questão significativa no mercado de trabalho tecnológico atual.
De acordo com uma pesquisa de 2024 feita por Meu currículo perfeito81% dos recrutadores admitem publicar anúncios de emprego para vagas que já estão preenchidas ou que não existem.
Esta tendência crescente na indústria tecnológica é especialmente difícil para aqueles que foram recentemente despedidos ou mudaram de carreira, deixando muitos candidatos desanimados e desperdiçando inúmeras horas em candidaturas infrutíferas.
Então, por que as empresas estão divulgando empregos fantasmas e que impacto eles têm sobre quem procura emprego na área de tecnologia?
O que são empregos fantasmas?
Empregos fantasmas, como o nome sugere, referem-se a listas de empregos para funções que não estão realmente abertas para contratação. Apesar das aparências, essas listagens não são um erro ou um descuido.
Na verdade, a maioria das ofertas de empregos fantasmas são criadas intencionalmente, aparecendo em quadros de empregos populares como o LinkedIn e até mesmo nas páginas de carreiras das próprias empresas. Embora os empregos fantasmas possam ter sido raros ou acidentais, a tendência é agora tão generalizada que quase 3 em cada 4 candidatos a emprego provavelmente encontrarão um.
Muitas dessas listagens apresentam sinais suspeitos: faixas salariais excepcionalmente amplas, falta de descrições detalhadas de cargos e postagens longas sem atualizações. Para os profissionais de tecnologia que podem ser demitidos e procurar emprego com urgência, os empregos fantasmas acrescentam outra camada de estresse, pois enviam candidaturas que acabam não levando a lugar nenhum.
Por que as empresas publicam empregos que não são reais?
As razões para os empregos fantasmas variam de um tanto lógicas a totalmente manipuladoras. Um dos motivos mais comuns é simples: as empresas querem construir um pipeline de talentos para funções futuras que podem surgir à medida que os orçamentos mudam. Num setor em rápida mudança como o da tecnologia, onde as necessidades de contratação podem mudar rapidamente, ter um conjunto de potenciais candidatos ajuda as empresas a permanecerem flexíveis. Mas também existem outras razões.
De acordo com a pesquisa MyPerfectResume, cerca de 25% das empresas admitem usar empregos fantasmas como uma forma de ver quão substituíveis são seus funcionários atuais. De certa forma, essas listagens funcionam como uma ferramenta para “testar o terreno” e avaliar quantos profissionais qualificados estão disponíveis para uma determinada posição.
A lógica aqui é que, se uma listagem receber centenas de candidatos, o atual funcionário nessa função poderá sentir mais pressão para ter um bom desempenho, sabendo que seu substituto poderá estar prontamente disponível.
A guerra psicológica
Embora a ideia de contratar alguém no futuro possa parecer razoável, algumas motivações são mais insidiosas. O relatório do Resume Builder descobriu que cerca de 23% dos empregadores utilizam empregos fantasmas para criar uma falsa sensação de estabilidade num clima económico incerto. Quando as empresas enfrentam congelamentos nas contratações, elas podem manter as ofertas de emprego ativas para projetar uma imagem de crescimento e resiliência.
O a indústria de tecnologia é particularmente suscetível a isso; um emprego publicado dá a impressão de que a empresa ainda está crescendo, mesmo que esteja congelando as contratações nos bastidores. Infelizmente, esta tática pode ter sérias implicações para a saúde mental dos candidatos a emprego, que investem tempo, energia e esperança em funções que nunca se materializam.
Os candidatos a emprego frequentemente encontram essas listagens fantasmas em plataformas como LinkedInapenas para passar horas adaptando seus currículos, elaborando cartas de apresentação e se preparando para entrevistas. Para aqueles que já estão estressados por demissões ou pela transição de outros setores, os empregos fantasmas aumentam a frustração e criam uma sensação de desesperança.
Para muitos, saber que podem ter se candidatado a vagas falsas o tempo todo é uma experiência desmoralizante, especialmente quando enfrentam outras incertezas em sua jornada profissional.
Como os empregos fantasmas afetam a indústria de tecnologia?
Numa indústria tão competitiva como a tecnológica, onde demissões recentes deixaram milhares de pessoas lutando por trabalho, os empregos fantasmas estão causando um impacto notável na dinâmica de contratação. Por um lado, o grande volume destas listagens significa que os candidatos devem agora examinar minuciosamente cada publicação, mesmo aquelas nas páginas oficiais das empresas, para verificar a sua legitimidade.
Esta tendência complica o processo de contratação também para empresas.
Os empregadores que procuram realmente preencher cargos muitas vezes descobrem que é difícil se destacar das listagens falsas inundando quadros de empregos. Os candidatos também podem ficar hesitantes em se candidatar a vagas, temendo que suas candidaturas caiam em um ciclo interminável de vagas falsas ou que gastem tempo fazendo entrevistas para um emprego que na verdade não existe.
Para muitos, essas listagens falsas levantam questões sobre práticas éticas de contratação. Se as empresas continuarem a inundar os quadros de empregos com empregos fantasmas, correm o risco de perder credibilidade aos olhos dos profissionais de tecnologia. Os funcionários podem ficar desconfiados de organizações que priorizam a manutenção de um “sempre contratando”Imagem acima de ser transparente sobre suas necessidades reais.
Em uma indústria já enfrenta escrutínio sobre demissõesdesgaste e mudanças nas exigências, os empregos fantasmas obscurecem ainda mais a relação entre as empresas de tecnologia e a força de trabalho que pretendem atrair.
Uma tendência preocupante sem solução clara
Apesar da frustração que os empregos fantasmas causam, não é provável que desapareçam tão cedo. Num ambiente em que as empresas se adaptam constantemente às pressões económicas, a necessidade de talento e o desejo de permanecerem competitivos continuarão a impulsionar estas práticas.
No entanto, à medida que cresce a consciência dos empregos fantasmas, os profissionais de tecnologia estão se tornando mais experientes na identificação e navegação por essas falsas aberturas. Uma abordagem proativa e informada pode ajudar os candidatos a emprego a evitar perder tempo com empregos fantasmas, mas a questão continua a ser uma tendência preocupante nas contratações modernas.
Créditos da imagem: Emre Çıtak/Ideograma IA
