O cenário dos negócios está evoluindo cada vez mais para atender às necessidades dos alunos modernos. Muitas empresas buscam continuamente novas invenções para entregar resultados impressionantes aos seus clientes. Uma dessas abordagens populares que está ganhando impulso é o microlearning.
Nesta postagem do blog, discutiremos os sete principais benefícios do microlearning para as empresas, ilustrando por que essa abordagem pode ser uma virada de jogo na melhoria da produtividade dos funcionários.
1. Aprendizagem personalizada
Os módulos de treinamento de microlearning podem ser personalizados para atender às preferências e necessidades individuais. Cada funcionário pode acessar conteúdos adaptados à sua função ou às habilidades que deseja aprimorar, maximizando a relevância do treinamento. Soluções de microlearning focadas na produtividade dos funcionários fornecem desenvolvimento de e-learning personalizado caminhos para cada funcionário. Esses caminhos devem ser sequenciados de forma lógica para construir conhecimentos e habilidades progressivamente.
Os caminhos de aprendizagem personalizados também incluem a definição de marcos e avaliações para acompanhar as melhorias progressivas durante as sessões de treinamento.
2. A retenção de conhecimento fica mais fácil
O microlearning apresenta conteúdo de qualidade em módulos pequenos, facilitando a absorção e retenção de informações pelos funcionários. Os alunos podem revisitar os conceitos-chave e reforçar sua compreensão em intervalos espaçados. Essa repetição pode ajudar a fortalecer a retenção da memória. Os módulos de microlearning oferecem aprendizagem ativa por meio de métodos interativos, como questionários, simulações e cenários do mundo real.
A curta duração do microlearning e o reforço frequente do aprendizado podem ajudar a combater a curva do esquecimento. Nesse fenômeno, os alunos esquecem uma parte significativa do que aprenderam ao longo do tempo. Outra vantagem menos comentada do microlearning é o ‘Aprendizado Just-in-time’. Permite que os funcionários atualizem seus conhecimentos antes de aplicá-los em situações da vida real.
3. Atualizações em tempo real
À medida que o ambiente de negócios testemunha mudanças rápidas, manter o material de treinamento atualizado torna-se ainda mais importante. O microlearning permite atualizações rápidas e fáceis sem adicionar muitas despesas gerais, garantindo que os funcionários tenham acesso às informações mais recentes.
As empresas podem responder rapidamente às mudanças em seu setor, às demandas do mercado ou a outros processos internos, atualizando o conteúdo de microlearning em tempo real. Esta agilidade permite que as organizações mantenham um espírito competitivo e as torne adaptáveis a mudanças imprevistas.
Tempo real atualizações de aprendizagem pode beneficiar significativamente empresas ou setores que precisam aderir estritamente à segurança e à conformidade. Eles também garantem que cada funcionário esteja ciente e compreenda as informações de conformidade mais recentes, reduzindo o risco de não conformidade e as penalidades associadas.
Aqui está um vídeo que pode ajudar ainda mais:
4. Aprendizagem eficiente em termos de tempo
Funcionários altamente ocupados podem obter algumas vantagens de aprendizagem por meio de módulos específicos de microaprendizagem durante seus curtos intervalos ou tempo livre. Isso auxilia no aproveitamento eficiente do seu tempo e na maximização dos níveis de produtividade sem dedicar longas horas ao treinamento.
Microlearning tem tudo a ver com concisão, o que permite que os alunos encaixem os módulos de treinamento em suas agendas lotadas. Ele oferece flexibilidade no agendamento e permite que os alunos participem do treinamento conforme sua conveniência. O treinamento por meio de módulos de microlearning ajuda a eliminar a necessidade de agendamento rígido e reduz as restrições de tempo.
5. Economia de custos
O microlearning ajuda a reduzir significativamente os custos de treinamento, eliminando a necessidade de materiais impressos, despesas de viagem e grandes instalações de treinamento. As empresas podem alocar recursos de forma mais eficiente e, ao mesmo tempo, oferecer treinamento eficaz aos seus funcionários. Os materiais e métodos de treinamento tradicionais geralmente precisam de atualizações frequentes, gerando custos recorrentes de manutenção. Módulos de microaprendizagem pequenos são fáceis de atualizar e introduzir quaisquer alterações, se necessário, sem envolver quaisquer despesas significativas.
6. Aprendizagem envolvente e interativa
Microlearning oferece aprendizagem envolvente e interativa usando elementos como questionários, gamificação e simulações para manter os alunos envolvidos e motivados. Esta abordagem interativa ajuda a promover uma experiência de aprendizagem dinâmica.
O uso de alguns mecanismos de recompensa interessantes, como crachás, certificados e troféus virtuais, pode melhorar significativamente os resultados de aprendizagem do microlearning e atrair mais funcionários para concluir seu treinamento usando módulos de microlearning.
7. Melhor desempenho no trabalho
Com seu foco marcante, o microlearning capacita os funcionários com habilidades e conhecimentos específicos de que precisam para suas funções. Este treinamento pode ajudar diretamente a melhorar o desempenho, a eficiência e a produtividade no trabalho.
Qualquer melhoria requer uma abordagem direcionada; o microlearning concentra-se em habilidades, conhecimentos ou tarefas específicas que são relevantes para a função de um funcionário. Ao abordar necessidades específicas relacionadas ao trabalho, ele oferece aos funcionários as informações e habilidades exatas de que necessitam para desempenhar seu trabalho com eficácia.
Empacotando
Costuma-se dizer que as pessoas e os lucros são os principais fatores propulsores que dão origem a um negócio. Uma cultura empresarial que valoriza pode motivar as pessoas a aprender mais e trabalhar em prol de um objetivo unificado.
Nesta postagem do blog, discutimos alguns dos principais benefícios do microlearning para empresas. Esperamos que você tenha achado as informações úteis.
Crédito da imagem em destaque: John Schnobrich/Unsplash
